Министерство образования и науки Республики Бурятия ■ Р : ill'1 ) I ) Г <Ш ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум» Положение по видам деятельности Социальная поддержка инвалидов СК-ПКИ-3.7.-23 Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум» 4 " .C ^ r.V 11 Директор /ГБПОУ «ГЭТ» Б.М. Спасов Приказ №,^ - ^ от С / РА, 2023 г. V У л - V г',й^лЧ Ъ / . - . ■ '- - v ; - -X- 3Vft'i v ./ Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум» Гусиноозерск, 2023 .-<Пуйцц. щ т щ Щ У // М и н и ст ер ст в о обр азов ан и я и н аук и Р есп у б л и к и Б урятия Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ч еск и й техн и к ум » С К -П В Д - 3 .7 .-2 3 лист л и стов в се го П о л ож ен и е квотировании р абоч и х м ест для т р уд оустр ой ств а инвалидов в Г Б П О У « Г у си н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й Э к зем п л яр 2 8 техн и к ум » № 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящее положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии: -с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; - Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; -с Законом Республики Бурятия от 01.03.2006 г. № 1564-Ш «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия»; - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Уставом ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум». 1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум» (далее - техникум), устанавливает порядок приема на квотируемые рабочие места, регламентирует социальные гарантии для инвалидов, трудоустроенных по квоте. 1.3. Квотирование рабочих мест в техникуме проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов. 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПОЛОЖЕНИИ. 2.1. В Положении используются следующие основные понятия: Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты; Квота - это минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица данных категорий; Под квотированием рабочих мест пошшается выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников, в соответствии с установленной квотой; М и н и ст ер ст в о обр азов ан и я и н аук и Р есп у б л и к и Б уряти я Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ческ и й техн и к ум » С К -П В Д - 3 .7 .-2 3 лист л и ст о в в се го П ол ож ен и е квотировании р абоч и х м ест для т р уд оустр ой ств а инвалидов в Г Б П О У « Г у си н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й Э к зем п л я р 3 8 техн и к ум » № Выполнение квоты - это создание (выделение) работодателем минимального количества рабочих мест для инвалидов, которых он обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды; Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов; Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Социальная защита инвалидов - система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества; Социальная поддержка инвалидов - система мер, обеспечивающая социальные гарантии инвалидам, устанавливаемая законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением пенсионного обеспечения; М и н и ст ер ст в о обр азов ан и я и н аук и Р есп у б л и к и Б урятия С К -П В Д - 3 .7 .-2 3 Л И С Т О В Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й техн и к ум » лист всего П ол ож ен и е квотировании р абоч и х м ест для тр удоустр ой ств а инвалидов в Г Б П О У « Г уси н оозер ск и й эн ергети ческ и й Э к зем п л яр 4 8 техн и к ум » № Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. 3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ 3.1. Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется для граждан, признанных инвалидами федеральным учреждением медико социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации. 3.2. Квота для приема на работу составляет 3 % от среднесписочной численности работников ГБПОУ «ГЭТ». 3.3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, а также внешние совместители и лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам. 3.4. ГБПОУ «ГЭТ» к началу срока действия квоты резервирует установленное количество рабочих мест и организовывает прием на них инвалидов. 3.5. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду. 3.6. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенных в счет установленной квоты, утверждаются приказом директора техникума. В ГБПОУ «ГЭТ» выделены 2 квотируемых рабочих места для инвалидов. 3.7. Квота для инвалидов в ГБПОУ «ГЭТ» устанавливается / p | f М и н и с т е р с т в о о б р а з о в а н и я и н а у к и Р е с п у б л и к и Бурятия f m # f Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й техн и к ум » С К -П В Д -3 .7 .-2 3 лист л и ст о в в се го П о л о ж ен и е квотировании р абоч и х м ест для тр у д о у стр о й ств а инвалидов в Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ческ и й Э к зем п л я р 5 8 техникум » № Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия. 3.8. Квотируемые рабочие места для инвалидов подлежат обязательной аттестации рабочих мест. 4. ПОРЯДОК ПРИЕМА В ГБПОУ «ГЭТ» НА КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА 4.1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты в техникуме осуществляется по направлениям центра занятости населения и по личным обращениям инвалидов о приеме на работу. 4.2. Для приема на квотируемые рабочие места необходимо предоставить документы, подтверждающие инвалидность: справку медико-социальной экспертизы; индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее ИПР). Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ИПР является обязательной для исполнения работодателем. Если работник, которому установлена меньшая степень способности к выполнению трудовой деятельности, предоставил работодателю все подтверждающие документы, а также не отказался от реализации своей ИПР, работодатель обязан соблюсти требования ИПР, связанные с осуществлением работником труда (уменьшение тяжести, напряженности и (или) уменьшение объема работы и т.д.). В случае отказа инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей ГБПОУ «ГЭТ» освобождается от ответственности за ее исполнение. 4.3. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками техникума. 4.4. В случае необходимости для инвалидов оборудуются (оснащаются) специальные рабочие места с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с установленными основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест. М и н и ст ер ст в о обр азов ан и я и н аук и Р есп у б л и к и Б урятия Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й т ехн и к ум » С К -П В Д - 3 .7 .-2 3 лист л и ст о в в се го П о л ож ен и е квотировании р абоч и х м ест для тр уд оустр ой ств а инвалидов в Г Б П О У « Г у си н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й Э к зем п л я р 6 8 техн и к ум » № 4.5. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, ТРУДОУСТРОЕННЫХ ПО КВОТЕ 5.1. Трудоустроенным в ГБПОУ «ТЭТ» инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. 5.2. Для работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 5.3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. 5.4. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, а также на основании письменного заявления, отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. В случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, инвалиду предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. 6. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГБПОУ «ГЭТ» ПРИ КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ 6.1. ГБПОУ «ГЭТ» вправе запрашивать и получать от центра занятости населения и других органов информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов. 6.2. ГБПОУ «ГЭТ» в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязано: -создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; -создавать инвалидам необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, М и н и ст ер ст в о о бр азов ан и я и н аук и Р есп у б л и к и Б уряти я Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й техн и к ум » С К -П В Д -3 .7 .-2 3 лист л и ст о в в се го П ол ож ен и е квотировании р абоч и х м ест для т р уд оустр ой ств а и н вали дов в Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й Э к зем п л я р № 7 8 техн и к ум » учитывая аттестацию рабочего места; -предоставлять органам службы занятости населения в установленном законодательством порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. 6.3. ГБПОУ «ГЭТ» ежемесячно предоставляет ГКУ «Центр занятости населения города Гусиноозерска» (далее по тексту - центр занятости населения) следующую информацию: - сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; - сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах; - сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 6.4. Информация о приеме в ГБПОУ «ГЭТ» на работу на квотируемые рабочие места или об увольнении с работы (с квотируемых рабочих мест) инвалидов в 10-ти дневный срок с момента заключения трудового договора с инвалидом, расторжения трудового договора с инвалидом, направляется в центр занятости населения. 6.5. За непредставление или несвоевременное представление информации, отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты, за необеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, образовательная организация несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Настоящее Положение, а также дополнения и изменения к нему утверждаются приказом директора ГБПОУ «ГЭТ». 7.2. Данное Положение актуализируется по мере необходимости (в случае изменения законодательства области социальной защиты инвалидов). Определение актуальности Положения проводится не реже 1 раза в год. М и н и ст ер ст в о обр азов ан и я и наук и Р есп у б л и к и Б урятия Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й техн и к ум » С К -П В Д - 3 .7 .-2 3 лист ш Л И С Т О В в се го П о л о ж ен и е квотировании р абоч и х м ест для тр у д о у стр о й ств а и н вали дов в Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й Э к зем п л яр 8 8 техн и к ум » № Разработчик: Истомина Ирина Александровна II/ специалист по охране труда Согласованно: Юрисконсульт А Й ^л ^ й ^ ^о р ж и ева Ирина Михайловна Инспектор по к а д р а А н д р е е в а Олеся Николаевна Председатель профсоюзного комитета Тазетдинова Семеновна v Валентина