СК-УОД-ПСП-2.3-21

Министерство образования и науки Республики Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Организационная документация
Организационная деятельность
Положение о центре содействия трудоустройству выпускников

Рассмотрено на заседании
Методического совета
Протокол №____
«___»_____________2021 г.
________ Л.В.Белых
подпись

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБПОУ ГЭТ
«___»___________2021г.
_______ Б. М. Спасов
подпись

И.О. Фамилия

И.О. Фамилия

Положение
О центре содействия трудоустройству выпускников
ГБПОУ «ГУСИНООЗЕРСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

Гусиноозерск, 2021

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет организационное и информационное
обеспечение

деятельности

по

центра

содействия

трудоустройству

выпускников

образовательной организации (далее – Положение).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
− Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
− приказом Минобрнауки России от 14.06.2013 № 464 «Об утверждении Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным
программам среднего профессионального образования»;
− приказом Минобрнауки России, Минпросвещения России от 05.08.2020 №
885/390 «О практической подготовке обучающихся»;
− постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении
по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»;
− письмом

Минобрнауки

России

от

20.01.2011

№

АП29/18

«Об

автоматизированной информационной системе трудоустройства»;
− письмом

Минобрнауки

России

от

01.04.2011

№

12-538

«О

системе

информирования абитуриентов о трудоустройстве»;
− Уставом образовательной организации и иными локальными нормативными
актами.
1.3. Содействие
выпускникам

трудоустройству

образовательной

–

оказание

организации

при

помощи

обучающимся

планировании

и

стратегии

профессиональной карьеры и адаптации к рынку труда.
1.4. В основу деятельности центра содействия трудоустройству выпускников
положены следующие принципы:
− принцип гуманистической направленности, включающий ориентацию на
развитие личности выпускника, создание благоприятных условий для профессионального
самоопределения, саморазвития, самореализации;
− принцип свободы выбора предполагает признание права выпускника на
свободный выбор определенной сферы профессиональной деятельности;
− принцип связи теории и практики, предполагающий необходимость связи
теоретических знаний и практического опыта, соединения обучения и воспитания с
трудовой практикой;

− принцип

коллективности,

направленный

на

оптимизацию

сочетания

коллективных, групповых и индивидуальных форм организации взаимодействия
участников процесса трудоустройства;
− принцип

преемственности,

последовательности

и

систематичности,

направленный на закрепление ранее усвоенных знаний, умений, навыков, приобретенных
личностных качеств, их последовательное развитие и совершенствование;
− принцип учета возрастных и индивидуальных особенностей выпускников при
организации их деятельности;
− принцип

регионализации

позволяет

учитывать

интересы

конкретных

работодателей, особенности и потребности рынка труда, социально-профессиональные
запросы населения;
1.5. Целью деятельности центра по содействию трудоустройству выпускников
является достижение эффективного трудоустройства выпускников образовательной
организации на рынке труда в соответствии с полученной квалификацией и
профессиональными компетенциями.
1.6. Деятельность центра по содействию трудоустройству включает в себя
решение следующих задач:
− сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве
работодателей для выпускников;
− работа с обучающимися в период обучения в образовательной организации;
− взаимодействие с местными органами власти, в том числе с государственными
учреждениями службы занятости населения;
− методическая и организационная работа специалистов в области содействия
трудоустройству выпускников;
1.7. Содействие трудоустройству должно обеспечить:
− занятость и трудоустройство выпускников образовательной организации в
соответствии с направлениями подготовки и специальностями и удовлетворение
потребностей экономики субъекта Российской Федерации и России в целом в
специалистах-выпускниках образовательной организации;
− достижение соответствия объемов и направлений подготовки и специальностей
образовательной организации с потребностями субъекта Российской Федерации и России
в целом с учетом профессионально-квалификационной структуры рынка труда;
− оперативный учет и анализ количественных и качественных показателей
подготовки
организации;

и

востребованности

специалистов-выпускников

образовательной

2. Организационное обеспечение деятельности центра по содействию
трудоустройству выпускников
2.1. Деятельность по трудоустройству выпускников образовательной организации
осуществляется на уровнях: образовательной организации, отделений ППССЗ и ППКРС
по следующим основным направлениям:
− формирование базы данных о выпускниках;
− создание базы данных

о предприятиях, учреждениях и организациях,

потенциальных работодателей для выпускников;
− организация работы по изучению регионального рынка труда и в соответствии с
его потребностями, внесение предложений по разработке целевых программ подготовки
молодых специалистов;
− развитие

программ

дополнительного

профессионального

образования,

расширение компетенции выпускников за рамками получаемых специальностей;
− организация и проведение психологической поддержки выпускников и
обучающихся с целью адаптации к рынку труда;
− организация ярмарок выпускников для работодателей;
− проведение организационной работы по распределению выпускников;
− проведение конкурсов по подбору выпускников по заявкам работодателей;
− привлечение известных руководителей, опытных специалистов предприятий к
педагогической деятельности в качестве лекторов, руководителей практик, курсовых
проектов, выпускных квалификационных работ, рецензентов с целью расширения и
углубления сотрудничества;
− организация практической подготовки обучающихся на предприятиях, которые
могут стать потенциальными работодателями;
− работа с обучающимися образовательной организации по повышению их
конкурентоспособности на рынке труда посредством информирования о тенденциях
спроса на специалистов;
− организация профильных научных исследований, выполнения курсовых и
выпускных квалификационных работ, проектов с элементами инноваций по заказам
предприятий и организаций;
− развитие и расширение связей с выпускниками образовательной организации
прошлых лет, работающими в профильных организациях и учреждениях, с целью
дальнейшего сотрудничества по содействию трудоустройству выпускников;

2.2. Планирование, организация и прогнозирование вопросов трудоустройства
выпускников, работа с государственными учреждениями службы занятости и основными
(крупными) предприятиями, координация работы отделений возлагается на Центр по
содействию трудоустройству выпускников образовательной организации Основные
направления деятельности Центра:
− обеспечение взаимодействия выпускников образовательной организации и
потенциальных работодателей;
− информирование обучающихся и выпускников образовательной организации о
состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия их трудоустройству;
− обмен информацией о вакансиях и резюме с государственными учреждениями
службы занятости населения;
− расширение практики заключения договоров с предприятиями и организациями,
выступающими в качестве работодателей для обучающихся и выпускников, на целевое
обучение, прохождение практической подготовки обучающихся;
− изучение потребности предприятий и организаций в квалифицированных
кадрах;
− организация временной занятости обучающихся образовательной организации;
− взаимодействие с органами исполнительной власти, в том числе с органами по
труду

и

занятости

населения;

объединениями

работодателей;

общественными,

студенческими и молодежными организациями;
− проведение ярмарок вакансий, специальностей, презентаций специальностей и
профессий и т.д.;
− наполнение соответствующим контентом специальной страницы Центра на
официальном

сайте

образовательной

организации

в

информационно-

телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сайт образовательной организации);
− анализ эффективности трудоустройства выпускников;
− подготовка методических пособий по вопросам содействия трудоустройству для
обучающихся, выпускников, работодателей.
2.3. Центр обеспечивает взаимодействие между подразделениями на всех
организационных уровнях, осуществляет координацию, контроль а также анализ
трудоустройства выпускников образовательной организации в динамике по годам и в
разрезе направлений подготовки специальностей/ профессий.
2.4. Системную организацию и контроль за работой

центра по содействию

трудоустройству выпускников осуществляет руководитель центра.

3. Информационное обеспечение деятельности центра по содействию
трудоустройству выпускников
3.1. Информационное обеспечение деятельности центра по содействию
трудоустройству выпускников может осуществляться в ходе выполнения следующих
мероприятий:
− анализ

потребности

экономики

региона

в

квалифицированных

кадрах,

востребованности профессий на рынке труда;
− анализ информации о трудоустройстве выпускников прошлых лет, мониторинг
занятости

выпускников,

мониторинг

вакансий,

заявленных

работодателями

в

государственные учреждения службы занятости населения.
3.2. Информирование выпускников проводится посредством различных каналов,
таких как:
− публикация в средствах массовой информации о трудоустройстве, репортажей о
выпускниках

–

участниках

конкурсов

профессионального

мастерства,

перечней

профессий и специальностей с указанием перспектив трудоустройства выпускников
образовательной организации;
− размещение информации о перспективах трудоустройства и о трудоустройстве
выпускников прошлых лет по полученной профессии (специальности) на сайте
образовательной организации;
− размещение на сайте образовательной организации специальностей/ профессий
и направлений подготовки, с указанием возможностей дальнейшего трудоустройства, в
том числе перечнем мест работы выпускников предыдущих лет, которые корректируются
с учетом изменений требований рынка труда и работодателей;
− проведение конференций и вебинаров, совещаний по вопросам трудоустройства;
− организация

использования

социальных

сетей

в

целях

доведения

до

выпускников информации по вопросам трудоустройства;
− организация профориентационной работы с обучающимися образовательной
организации в ходе проведения дней карьеры, круглых столов, информационных
семинаров

и

встреч

с

участием

представителей

работодателей,

специалистов

государственных учреждений службы занятости населения, выпускников образовательной
организации;
− организация и проведение экскурсий для обучающихся образовательной
организации на предприятия реального сектора экономики региона;
− участие представителей работодателей в профориентационных встречах с
обучающимися образовательной организации;

− проведение специализированных выставок, ярмарок вакансий, организуемых
образовательной

организацией,

региональными

отделениями

Российского

союза

промышленников и предпринимателей, органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации;
− привлечение специалистов государственных учреждений службы занятости
населения к проведению индивидуальных и групповых консультаций с целью содействия
профессиональному самоопределению обучающихся образовательной организации с
учетом их профессиональных интересов;
− оказание

помощи

в

организации

работы

временных

и

передвижных

консультационных пунктов государственных учреждений службы занятости населения в
образовательной организации;
3.3. В интересах работодателей и выпускников сайт образовательной организации
содержит информацию о вакансиях, проводимых мероприятиях, ярмарках вакансий,
тренингах, о спросе и предложении на рынке труда, информацию о рынке
образовательных услуг, о стажировках. На сайте образовательной организации также
могут быть выложены полезные материалы о составлении резюме, рекомендательных
писем, сопроводительных писем, прохождении интервью.
3.4. С целью эффективной адаптации к рынку труда

сотрудниками центра

проводятся занятия по этике делового общения, эффективному поведению на рынке труда
в условиях конкуренции.
4. Заключительные положения
Центр содействия трудоустройству выпускников образовательной организации создается
и ликвидируется на основании приказа директора профессиональной образовательной
организации.