Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение по видам деятельности
3.8. Финансово-экономическое обеспечение
СК-ПВД-ВД-3.8.-22
Положение о стимулирующих выплатах работникам
ГБПОУ «ГЭТ»
Спасов
2022г.
Приказ №
« * //»
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Гусиноозерск, 2022
fiS
2022
ск-пвд-вд3.8.-22
ЛИСТ листов
всего
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работникам ГБПОУ «Гусиноозерский
энергетический
техникум»
(далее
-
Положение)
устанавливает
порядок
распределения
стимулирующего фонда оплаты труда и премирования работников ГБПОУ «Гусиноозерский
энергетический техникум» (далее - ГБПОУ «ГЭТ»)
1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации; Постановлением Правительства Республики Бурятия № 620 от 10.12.2014 г. «Об
утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений»; Приказом № 972 от 27 апреля 2015 г. «Об утверждении положения о
системе
оплаты
труда
работников
республиканских
образовательных
организаций,
подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия» в редакциях изменений
до 01.01.2022г.; Положением о системе оплаты труда работников, утвержденного приказом № 82а-Т
от 01.09.2021 г.; Коллективным договором ГБПОУ «ГЭТ».
1.3 Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является
достижение
пороговых
значений
критериев
оценки
эффективности
и
результативности
профессиональной деятельности работников ГБПОУ «ГЭТ».
1.4 Значения
критериев
оценки
эффективности
деятельности
работников
и
условия
осуществления выплат определяются на основании задач, поставленных перед ГБПОУ «ГЭТ»
Министерством образования и науки Республики Бурятия.
1.5 Цель оценки результативности деятельности работников - обеспечение зависимости оплаты
их труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов деятельности и
осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из
стимулирующей части фонда оплаты труда ГБПОУ «ГЭТ».
1.6 Задачами проведения оценки результативности деятельности работников являются:
- проведение системной самооценки работником собственных результатов профессиональной
и общественно - социальной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки труда;
- усиление
материальной
заинтересованности
работников
в
повышении
качества
образовательной деятельности.
1.7 Положение ориентировано на выявление персональных качеств личности работника,
способствующих успешности обучающихся и направлено на повышение качества обучения и
воспитания в условиях реализации программы развития ГБПОУ «ГЭТ».
ск-пвд-вд3.8.-22
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
ЛИСТ
листов
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
1.8
Для
проведения
объективной
внешней
оценки
результативности
профессиональной
деятельности работников создается Комиссия по распределению стимулирующих и премиальных
выплат работникам (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается ежегодно приказом директора
ГБПОУ «ГЭТ».
2. Порядок рассмотрения и начисления стимулирующих выплат
педагогическим работникам ГБПОУ «ГЭТ»
2.1 Данный раздел Положения распространяется на следующие должности работников:
- преподаватели;
- мастера производственного обучения;
- прочие педагогические работники (педагог-психолог, социальный педагог, руководитель
физического воспитания, воспитатели, педагог дополнительного образования, педагог-организатор).
2.2 Стимулирующие выплаты устанавливаются только штатным педагогическим работникам
ГБПОУ «ГЭТ».
2.3 Рассмотрение стимулирующих выплат педагогическим работникам производиться 1 раз в
месяц, при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для
оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование при условии
гарантированного выполнения всех обязательств техникума по выплате должностных окладов,
ставок заработной платы, а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.4 Рассмотрение
и
начисление
стимулирующих
выплат
педагогическим
работникам
проводится по бальной системе в соответствии с утвержденными критериями (Приложение 1).
2.5 Подсчет балов фиксируется в оценочном листе результативности деятельности каждого
педагогического работника за отчетный период.
2.6 Стоимость одного бала определяется в следующем порядке:
- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга каждого педагогического
работника:
- суммируются баллы, полученные всеми педагогическими работниками (общая сумма баллов);
- размер выделенной стимулирующей части оплаты труда педагогическим работникам (на момент
распределения) делится на полученную общую сумму баллов. Таким образом определяется
денежный вес (в рублях) каждого балла;
2.7 Показатель (за один балл) в денежном выражении умножается на сумму баллов по каждому
педагогическому работнику.
ск-пвд-вд3.8.-22
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
ЛИСТ
листов
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
2.8
Итоги рассмотрения утверждаются приказом директора ГБПОУ «ГЭТ» для начисления
выплат.
3. Порядок рассмотрения и начисления стимулирующих выплат
руководителям структурных подразделений ГБПОУ «ГЭТ»
3.1 Данный раздел Положения распространяется на следующие должности работников:
-
заведующие
отделений
(очно-заочное,
профобразования,
курсовой
подготовки,
практического обучения);
- руководитель методическим кабинетом;
- заведующий библиотекой.
3.2 Рассмотрение
стимулирующих
выплат руководителям
структурных
подразделений
производится 1 раз в год, при наличии денежных средств по соответствующим источникам,
предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное
стимулирование при условии гарантированного выполнения всех обязательств техникума по выплате
должностных окладов, ставок заработной платы, а также установленных выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
3.3 Рассмотрение
и
начисление
стимулирующих
выплат
руководителям
структурных
подразделений проводится по бальной системе в соответствии с утвержденными критериями
(Приложение 2).
3.4 Подсчет баллов фиксируется в оценочном листе результативности деятельности каждого
руководителя структурного подразделения по итогам учебного года.
3.5 Стоимость одного бала определяется в следующем порядке:
- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга каждого руководителя
структурного подразделения;
- суммируются баллы, полученные всеми руководителями структурного подразделения (общая
сумма баллов);
-
размер
выделенной
стимулирующей
части
оплаты
труда
руководителям
структурных
подразделений (на момент распределения) делится на полученную общую сумму баллов. Таким
образом определяется денежный вес (в рублях) каждого балла;
3.6 Показатель (за один балл) в денежном выражении умножается на сумму баллов по каждому
руководителю структурного подразделения.
3.7 Итоги рассмотрения утверждаются приказом директора ГБПОУ «ГЭТ» для начисления
выплат.
ск-пвд-вд-
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3.8.-22
лист
ЛИСТОВ
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
4.
Порядок рассмотрения и начисления стимулирующих выплат
учебно-вспомогательному и обслуживающему (вспомогательному) персоналу ГБПОУ «ГЭТ»
4.1 Данный раздел Положения распространяется на следующие должности работников:
- бухгалтер, экономист
- специалист по закупкам
- специалист по охране труда
- техник-программист
- секретарь руководителя, секретарь, делопроизводитель
- инспектор по кадрам
- заведующий общежитием
- водитель
- рабочий по комплексному обслуживанию зданий
- дворник
- уборщик служебных помещений
4.2 Стимулирующие выплаты учебно-вспомогательному
и обслуживающему персоналу
рассматриваются на основании письменных служебных заявлений от руководителей структурных
подразделений с указанием выполненных работ, которые либо не предусмотрены должностной
инструкцией работников, либо завершены успешно. А также при наличии денежных средств по
соответствующим
источникам,
предусмотренным
для
оплаты труда,
которые
могут быть
израсходованы на материальное стимулирование при условии гарантированного выполнения всех
обязательств техникума по выплате должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.3 Размер стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу
применяется в процентном соотношении от базового оклада, но не более 100 %.
4.4 Итоги рассмотрения утверждаются приказом директора ГБПОУ «ГЭТ» для начисления
выплат.
5. Порядок рассмотрения и начисления стимулирующих выплат
административно-управленческому персоналу ГБПОУ «ГЭТ»
5.1 Данный раздел Положения распространяется на следующие должности работников:
- заместитель директора по учебной работе
- заместитель директора по воспитательной работе
- заместитель директора по безопасности и АХЧ
- главный бухгалтер
ск-пвд-вд-
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3 .8 .-2 2
лист
листов
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
з
16
Экземпляр №
5.2 Стимулирующие
выплаты
работникам,
занимаемым
данные
должности
(и.5Л),
назначаются самостоятельно директором техникума, в предельной доле 40% стимулирующих выплат
административно-управленческому
и
вспомогательному
персоналу
от
общей
выделенной
стимулирующей части оплаты труда работникам на момент рассмотрения.
5.3 Рассмотрение стимулирующих выплат заместителям директора и главному бухгалтеру
производится 1 раз в год, при наличии денежных средств по соответствующим источникам,
предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное
стимулирование при условии гарантированного выполнения всех обязательств техникума по выплате
должностных окладов, ставок заработной платы, а также установленных выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
5.4 Итоги рассмотрения утверждаются приказом директора ГБПОУ «ГЭТ» для начисления
выплат.
6. Основания лишения, снижения стимулирующих выплат работникам
ГБПОУ «ГЭТ»
6.1 Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности работника не
назначаются при следующих обстоятельствах:
- за нарушение Устава ГБПОУ «ГЭТ»;
- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «ГЭТ»;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
- за нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и
пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья обучающихся и работников;
- при наличии дисциплинарных взысканий в течении года.
6.2 Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности работника
снижаются при следующих обстоятельствах:
- при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений директора
ГБПОУ «ГЭТ», а также локальных нормативных актов;
- при обоснованных письменных жалобах участников образовательных отношений на
нарушение педагогическим работником норм педагогической этики, а также на низкое качество
обучения, подтвержденные результатом служебного расследования;
- при нарушении правил ведения документации;
- при пассивном участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях техникума и
’мероприятиях других уровней;
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
ск-пвд-вд3 .8 .-2 2
ЛИСТ
листов
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
- за халатное отношение к сохранности материальных ценностей: оборудования, инвентаря,
учебной литературы.
6.3 Лишение или снижение стимулирующих выплат работнику в установленный период
утверждаются приказом директора ГБПОУ «ГЭТ».
6.4 Вновь принятым работникам в ГБПОУ «ГЭТ» стимулирующие выплаты устанавливаются
по истечении испытательного срока их работы в ГБПОУ «ГЭТ».
7. Заключительное положение
7.1 Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором ГБПОУ
«ГЭТ». Действует при внесении соответствующих изменений и дополнений или до принятия нового
Положения.
Разработал:
Главный бухгалтер
--------- у~ 7 -----
Е.В. Миронова
Согласовано:
t
Заместитель директора по учебной работе
Т.В. Славко
г .
Заместитель директора по воспитательной работе г,--.
'Т
Заместитель директора по безопасности и АХЧ
Руководитель методического кабинета
Р.Р. Нургалиев
Л.В. Белых
(Ъ /п „
Инспектор отдела кадров
Председатель профкома
«17» января 2022 г.
Е.С. Мангатаева
Е.А.Гуржапова
В.С.Тазетдинова
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
ск-пвд-вд3 .8 .-2 2
лист
ЛИСТОВ
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
Приложение 1 к положению «О
стимулирующих выплатах работникам
ГБПОУ «ГЭТ»
Критерии оценки работы преподавателей,
мастеров производственного обучения
К ритерий оценки
№
Ш к а л а п о к а за т е л я
П роведение откры того ур о ка и вн еуроч н ы х м ероприятий
- н а у р о в н е п р о г р а м м н о -ц и к л о в о й к о м и с с и и
1
- на р а й о н н о м у р о в н е
- на республикан ском уровне
- на р о с с и й с к о м , м е ж д у н а р о д н о м у р о в н е
Р езультати вн ость оч н ого у ч асти я в п ред м етн ы х оли м п и адах,
2
кон курсах, чем п и он атах, Н П К на рай он н ом и региональн ом
уровнях
1 б ал л
3 балла
10 б а л л о в
15 б а л л о в
1 м есто - 5 б ал л о в за каж дого у ч астн и ка
2 м есто - 4 б ал л а за каж дого уч астн и ка
3 м есто - 3 б ал л а за каж дого у ч астн и ка
П од готовк а к уч асти ю - 2 б алла
1 м есто - 3 б ал л а за каж дого у ч астн и ка
3
Р езультати вн ость заоч н ого уч асти я в п р ед м етн ы х оли м п и адах,
2 м есто - 2 б ал л а за каж дого уч астн и ка
конкурсах, чем пионатах, Н П К на районном и региональном
3 м есто - 1 б ал л а за каж дого уч астн и ка
уровнях
У ч а с т и е б е з д о с т и ж е н и я - 0,5 б а л л а за
каж дого участни ка
О ч н о е у ч а с т и е : 1 м е с то - 5 б а л л о в
2 м есто - 4 б алла
3 м е с то - 3 б а л л а
Л и ч н о е у ч асти е п ед аго го в в о л и м п и ад ах , кон курсах, Н П К ,
4
наличие публикаций на лю б ом уровн е
У ч асти е - 2 б алла
З ао ч н о е участи е: 1 м есто - 3 б алла
2 м е с то - 2 б а л л а
3 м е с т о - 1 б ал л
У ч а с т и е - 0,5 б а л л а
5
6
П о д го т о в к а , у ч а с т и е в Ч е м п и о н а т а х В о р л д с к и л с н а р е г и о н а л ь н о м
уровне
У ч а с т и е - 10 б а л л о в
П о д го т о в к а , у ч а с т и е в м е р о п р и я т и я х В с е р о с с и й с к о й п р о г р а м м ы
3 балла
« Б и л ет в будущ ее» (П о д го т о в к а и п р о вед ен и е п р о ф есси о н ал ьн ы х
(за п о д го то вк у и
п р о б ) на у р о в н е у ч р е ж д е н и я
Р а б о т а в Э Б С н а п л а т ф о р м е П р о ф о б р а з о в а н и е (у ч и т ы в а е т с я
7
П ри зо во е м есто - 20 баллов
к о л и ч е с т в о п о с е щ е н и й , к н и г о в ы д а ч а , о р г а н и з а ц и я р а б о т ы по
учебной д и сц и п л и н е с группам и об учаю щ и хся)
проведение одной пробы )
У части е в вебинарах
с с е р т и ф и к а т о м - 1 б ал л
Р абота на площ адке в период
д и стан ц и о н н о го обучения - 5 баллов
П о к а за т е л ь с а м о о б р а з о в а н и я :
к у р сы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
8
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (д и с т а н ц и о н н о е )
п ереподготовка
3 б а л л а (з а о д н и к у р с ы )
1 б а л л (з а о д н и к у р с ы )
5 баллов
За н е с в о е в р е м е н н у ю с д а ч у о т ч е т н о с т и п о у ч е б н ы м д и с ц и п л и н а м
9
и проф есси он альн ы м м одулям , в том числе по п рак ти ческом у
м инус 2 б алла
о б у ч е н и ю , по и т о г а м п р о м е ж у т о ч н о й а т т е с т а ц и и
За несвоеврем енное зап о л н ен и е ж урн алов теорети ч еского и
10
п ракти ческого обучени я
м инус 2 б алла
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
ск-пвд-вд3.8.-22
ЛИСТ
листов
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
11
12
С охранн ость кон ти нгента
2 б алла
В ы полнение д оп олн и тельн ой работы , не относящ ей ся к
о т 2 д о 5 баллов
долж ностны м обязан н остям , по собствен н ой инициативе
Критерии оценки работы куратора группы
К ритерий оценки
№
1
Ш к а л а п о к а за т е л я
О р г а н и за ц и я в ы е з д о в на э к с к у р с и и , а к ц и и , ф о р у м ы
3 б алла
- на р а й о н н о м у р о в н е
- на республикан ском уровне
10 б а л л о в
- на в с е р о с с и й с к о м , м е ж д у н а р о д н о м у р о в н е
15 б а л л о в
2
В ы п олн ен и е работы в кач естве о б щ ествен н о го восп и тателя
3
В н е у р о ч н а я д е я т е л ь н о с т ь п о в о с п и т а т е л ь н о й р а б о т е (с е к ц и и ,
3 б алла
2 б алла
круж ки)
Критерии оценки работы педагога психолога
К ритерий оценки
№
1
Ш к а л а п о к а за т е л я
С о х р а н н о с т ь к о н т и н г е н т а о б у ч а ю щ и х с я , при и м е ю щ и х с я
психологических расстрой ствах
2 б алла
- полож ительная д и н ам и к а
1 б ал л
- сохранени е кон ти нгента
0 баллов
- отрицательная динам ика
2
П о зи т и в н ы й п с и х о л о г и ч е с к и й м и к р о к л и м а т в г р у п п а х
- отсутствие кон ф ли ктн ы х си туац и й
2 б алла
- п олож и тельн ы й и сход соб ы ти й при наличии ж ал о б кон ф ли ктов,
1 б ал л
заявлен ий
3
П олож ительная д и н ам и к а коли чества об учаю щ ихся, при нявш и х
у ч а с т и е в т в о р ч е с к и х к о н к у р с а х , ф е с т и в а л я х (в с е р о с с и й с к и й ,
2 б алла
региональн ы й , м у н и ц и п ал ьн ы й у р о вен ь, ш кольн ы й уровен ь)
4
Н аличие публикаций
- на м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
5
3 б алла
- на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
5 баллов
- на в с е р о с с и й с к о м , м е ж д у н а р о д н о м у р о в н е
10 б а л л о в
П оказатель сам ообразован и я:
к у р сы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а з и ф и к а ц и и (д и с т а н ц и о н н о е )
3 б а л л а (з а о д н и к у р с ы )
1 б а л л (з а о д н и к у р с ы )
п ереподготовка
6
5 баллов
В ы п о л н е н и е д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы , не о т н о с я щ е й с я к
д олж н остн ы м об язан н о стям , по соб ствен н ой ин ици ати ве
о т 2 д о 5 баллов
Критерии оценки работы социального педагога
К ритерий оценки
№
1
С воеврем енное оф орм лен и е и сд ач а д окум ен тов, отчетов
2
О тсутствие ж ал о б и об р ащ ен и й о т о б у чаю щ и хся и зако н н ы х
п р е д с т а в и т е л е й о б у ч а ю щ и х с я н а р а б о т у с о ц и а л ь н о г о п е д а г о га
3
Ш к а л а п о к а за т е л я
1 б ал л
1 б ал л
О тсутствие или п о лож и тельн ая д и н ам и к а в сторон у ум ен ьш ен и я
коли чества п роп усков зан яти й о б у ч аю щ и м и ся б ез уваж и тел ьн ы х
причин
2 б ал л
ск-пвд-вд-
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3 .8 .-2 2
ли ст
ЛИСТОВ
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
П олож ительная д и н ам и к а в сторон у ум еньш ения
4
правонаруш ений и н аруш ений об щ ествен н ого порядка,
2 б ал л
негативны х проявлений обучаю щ им и ся
Н аличие публикаций
5
- на м униципальном уровне
3 б алла
- на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
5 баллов
- на в с е р о с с и й с к о м , м е ж д у н а р о д н о м у р о в н е
10 б а л л о в
П о к а за т е л ь с а м о о б р а з о в а н и я :
5
к у р сы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
к у р сы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (д и с т а н ц и о н н о е )
3 б ал л а (за одни курсы )
1 б алл (за одни курсы )
п ереподготовка
5 баллов
В ы п о л н е н и е д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы , не о т н о с я щ е й с я к
6
д олж н остн ы м о б язан н о стям , по со б ствен н о й ин ици ати ве
о т 2 д о 5 баллов
Критерии оценки работы педагога-организатора
К ритерий оценки
№
1
Ш к а л а п о к а за т е л я
Р а б о та со с т у д е н ч е с к и м с а м о у п р а в л е н и е м (п р о в е д е н и е
собран ий, м ероп ри яти й для улу ч ш ен и я студен ч еской ж и зн и в
1 б ал л
учреж ден ии)
2
Р а б о та с о б щ е с т в е н н ы м и о р г а н и з а ц и я м и (м е р о п р и я т и я с
привлечением активн ы х учащ ихся)
3
4
Р езультати вн ость при орган и зац и и работы классны х
1 м есто - 5 баллов
р у к о в о д и т е л е й д л я у ч а с т и я во в с е р о с с и й с к и х , м е ж д у н а р о д н ы х и
2 м есто - 4 б алла
р а й о н н ы х к о н к у р с а х (за к а ж д о е м е р о п р и я т и е )
3 м есто - 3 б алла
Э стетическое и актуальн ое сод ер ж ан и е закреп лен н ы х стен дов в
1 б ал л
учреж дении
5
Н аличие публикаций
- на м униципальном уровне
5
3 б алла
- на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
5 баллов
- на р о с с и й с к о м , м е ж д у н а р о д н о м у р о в н е
10 б а л л о в
П о к а за т е л ь с а м о о б р а з о в а н и я :
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (д и с т а н ц и о н н о е )
переподготовка
6
1 б ал л
3 б ал л а (за одни курсы )
1 б а л л (з а о д н и к у р с ы )
5 баллов
В ы п о л н е н и е д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы , не о т н о с я щ е й с я к
д олж н остн ы м об язан н о стям , по со б ствен н ой ин и ц и ати ве
о т 2 д о 5 баллов
Критерии оценки работы педагога дополнительного образования
К ритерий оценки
№
1
Ш кал а показателя
Р е з у л ь т а т и в н о с т ь о р г а н и з а ц и и и у ч а с т и я во в с е р о с с и й с к и х ,
1 м е с т о - 5 б а л л о в за к а ж д о г о у ч а с т н и к а
м еж дународны х и район ны х конкурсах
2 м есто - 4 б ал л а за каж дого уч астн и ка
3 м есто - 3 б ал л а за каж дого участни ка
П о д го то в к а к у ч асти ю - 2 б алла
2
Н аличие публикаций
- на м униципальном уровн е
3 б алла
- на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
5 баллов
- на р о с с и й с к о м , м е ж д у н а р о д н о м у р о в н е
10 б а л л о в
ск-пвд-вд-
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3 .8 .- 2 2
лист
ЛИСТОВ
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
3
П о к а за т е л ь с а м о о б р а з о в а н и я :
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (д и с т а н ц и о н н о е )
3 б ал л а (за одни курсы )
1 б ал л (за одни курсы )
п ереподготовка
4
5 баллов
В ы полнен ие д оп олн и тельн ой работы , не относящ ей ся к
о т 2 д о 5 баллов
д олж н остн ы м об язан н о стям , по со б ствен н о й и н ици ати ве
Критерии оценки работы руководителя физического воспитания
К ритерий оценки
№
1
Ш к а л а п о к а за т е л я
Р е з у л ь т а т и в н о с т ь о р г а н и з а ц и и и у ч а с т и я во в с е р о с с и й с к и х ,
1 м есто - 5 б аллов за каж дого уч астн и ка
м еж дународны х и район ны х сп орти вн ы х м ероприятиях
2 м есто - 4 б ал л а за каж дого у ч астн и ка
3 м есто - 3 б ал л а за каж дого у ч астн и ка
П од готовк а к уч асти ю - 2 б алла
2
3
П роведение вн утри уч реж д ен ческого спортивн ого м ероприятия
3 балла
Н аличие публикаций
3 балла
- на м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
4
- на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
5 баллов
- на российском , м еж дун ародн ом уровне
10 б а л л о в
П о к а за т е л ь с а м о о б р а з о в а н и я :
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (д и с т а н ц и о н н о е )
3 б ал л а (за одни курсы )
1 б а л л (за о д н и к у р с ы )
п ереподготовка
5
5 баллов
В ы полнен ие д оп ол н и тел ьн ой работы , не относящ ей ся к
о т 2 д о 5 баллов
долж ностны м обязан н остям , по собствен н ой инициативе
Критерии оценки работы воспитателя
№
К ритерий оценки
1
О т с у т с т в и е или п о л о ж и т е л ь н а я д и н а м и к а в с т о р о н у у м е н ь ш е н и я
коли чества п р о п у ско в зан яти й о б у ч аю щ и м и ся (п р о ж и в аю щ и х в
Ш к а л а п о к а за т е л я
1 балл
общ еж и ти и) без уваж и тел ьн ы х причин
2
П роведен ие п р азд н и чн ого м ероп ри яти я в об щ еж и ти и
3
В овлечен и е о б у чаю щ и х ся (п р о ж и в аю щ и х в о б щ еж и ти и ) в
круж ковую работу
4
3 балла
7 5 -1 0 0 % - 3 б а л л а
5 0 -7 4 % - 2 б а л л а
О тсутстви е ж алоб и об р ащ ен и й от о б у чаю щ и хся и зако н н ы х
п р е д с т а в и т е л е й о б у ч а ю щ и х с я (п р о ж и в а ю щ и х в о б щ е ж и т и и ) н а
1 балл
работу воспи тателя
4
П о к а за т е л ь с а м о о б р а з о в а н и я :
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
курсы п овы ш ения кв ал и ф и к ац и и (д и стан ц и о н н о е)
переп одготовка
5
3 б ал л а (за од н и курсы )
1 б ал л (за одни курсы )
5 баллов
В ы полнение д оп ол н и тел ьн ой работы , не относящ ей ся к
д олж н остн ы м об язан н о стям , по со б ствен н о й ин ици ати ве
от 2 д о 5 баллов
ск-пвд-вд3.8.-22
листов
ЛИСТ
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
Приложение 2 к положению «О
стимулирующих выплатах работникам
ГБПОУ «ГЭТ»
Критерии оценки работы
заведующего по профессиональному образованию и БОП,
заведующего очного и заочного отделений______
К ритерий оценки
№
1
Ш к а л а п о к а за т е л я
С охран н ость кон ти н ген та:
(к о л -в о с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я н а к о н е ц у ч .г о д а / к о л -в о с т у д е н т о в
о т 95 д о 100% - 5 б а л л о в
о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я н а н а ч а л о у ч .г о д а )* 100
2
У спеваем ость студентов:
(ч и с л е н н о с т ь с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я з а в е р ш и в ш и х у ч .г о д б е з
н е у д о в л е т в о р и т е л ь н ы х о ц е н о к / о б щ е е к о л -в о с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я
на к о н е ц у ч .г о д а )* 100
о
J
К а ч е с т в о зн а н и й с т у д е н т о в :
о т 9 0 д о 10 0 % -5 б а л л о в
о т 80 д о 9 0 % - 3 б а л л а
м енее 80% - 0 баллов
о т 50 д о 7 0 % - 5 б а л л о в
(ч и с л е н н о с т ь с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я з а в е р ш и в ш и х у ч .г о д н а « 4 » и
от 20 до 50% - 3 б алла
« 5 » / о б щ е е к о л -в о с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я н а к о н е ц у ч .г о д а )* 100
м енее 20% - 0 баллов
4
К оличество вы пускников, п олуч и вш и х д иплом ы с отличием
2 балла
5
К ачественная орган и зац и я и п р о вед ен и е ВП Р
2 балла
6
Распростран ен и е п ед аго ги ческо го о п ы та у ч реж ден и я в п р оф есси он альн ом
со общ естве через у ч асти е в сем и н ар ах , ко н ф ер ен ц и ях , о л и м п и ад ах , к р у гл ы х
столах орган и зо ван н ы х сам им о б р азо вател ьн ы м учреж ден и ем :
- на м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
- на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
- на всеросси й ск ом или м еж д у н ар о д н о м у ровн е
7
2 балла
3 балла
5 баллов
В в е д е н и е в т е к у щ е м г о д у н о в ы х п р о ф е с с и й (с п е ц и а л ь н о с т е й ), в о с т р е б о в а н н ы х
на р е г и о н а л ь н о м р ы н к е т р у д а , а к к р е д и т а ц и я , л и ц е н з и р о в а н и е п р о г р а м м ,
п л о щ а д о к д л я п р о в е д е н и я Д Э , п о л у ч е н и е за к л ю ч е н и й р а з л и ч н ы х в е д о м с т в на
5 баллов
соответствие
8
Р е зу л ь т а т и в н о с т ь у ч а с т и я п е д а г о г и ч е с к и х р а б о т н и к о в в к о н к у р с а х
п роф есси он ал ьн ого м астерства:
- у ч а с т и е на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
2 балла
- наличие победи телей и п ри зеров на р есп уб ли кан ск ом у р о в н е и вы ш е
3 балла
9
В ы п олнен ие плана по вн еб ю д ж етн о й д еятельн ости
10
О тсутствие о б осн ован н ы х о б ращ ен и й об учаю щ ихся, закон н ы х представи телей
об у чаю щ и х ся, п ед агогов по п овод у ко н ф л и ктн ы х ситуац и й
11
О тсутствие д и сц и п л и н ар н ы х взы скан и й у под чи н ен н ы х сотрудн и ков, согласн о
с т р у к т у р е о р г а н и за ц и и
12
В ы п о л н е н и е д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы , не о т н о с я щ е й с я к д о л ж н о с т н ы м
об язан н остям , по со б ствен н о й и н и ц и ати ве
100% - 3 б алла
свы ш е 100% - 5 б ал л о в
2 балла
1 б ал л
о т 2 д о 5 баллов
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
ск-пвд-вд3.8.-22
ЛИСТ
ли стов
всего
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
3
16
Экземпляр №
Критерии оценки работы заведующего практическим обучением
К ритерий оценки
№
1
2
С о хран н ость кон ти нгента:
(к о л -в о с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я н а к о н е ц у ч .г о д а / к о л -в о с т у д е н т о в
о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я н а н а ч а л о у ч .г о д а )* 100
н е у д о в л е т в о р и т е л ь н ы х о ц е н о к / о б щ е е к о л -в о с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я
на к о н е ц у ч .г о д а )* 100
4
о т 95 д о 100% - 5 б а л л о в
У сп еваем ость студен тов по п р ак ти ч еско м у обучению :
(ч и с л е н н о с т ь с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я з а в е р ш и в ш и х у ч .г о д б ез
о
Ш к а л а п о к а за т е л я
К а ч е с т в о зн а н и й с т у д е н т о в п о п р а к т и ч е с к о м у о б у ч е н и ю :
о т 9 0 д о 10 0 % -5 б а л л о в
о т 80 д о 9 0 % - 3 б а л л а
м енее 80% - 0 баллов
о т 50 д о 7 0 % - 5 б а л л о в
(ч и с л е н н о с т ь с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я з а в е р ш и в ш и х у ч .г о д н а « 4 » и
от 20 до 50% - 3 б алла
« 5 » / о б щ е е к о л -в о с т у д е н т о в о ч н о й ф о р м ы о б у ч е н и я н а к о н е ц у ч .г о д а )* 100
м енее 20% - 0 баллов
Д оля обучаю щ ихся очной ф орм ы о бучен и я, прош едш их п рои зводствен н ую
о т 3 0 % д о 5 0 % - 1 б ал л
п р а к т и к у на п р е д п р и я т и я х , с к о т о р ы м и о б р а з о в а т е л ь н ы м у ч р е ж д е н и е м
от 50% до 70% - 2 б алла
з а к л ю ч е н ы д о л г о с р о ч н ы е (б о л е е 1 г о д а ) с о г л а ш е н и я (д о г о в о р ы ), о т о б щ е г о ч и с л а
70% и б олее - 3 б алла
вы пускников очной ф орм ы обучения
5
Расп ростран ен и е п едаго ги ческо го о п ы та учреж ден и я в п роф есси он альн ом
со общ естве через п р о вед ен и е сем и н ар о в, ко н ф ер ен ц и й , о л и м п и ад,
о рган и зован н ы х сам им о б р азо вател ьн ы м учреж ден и ем :
- на м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
2 б алла
- на республикан ском уровн е
3 б алла
- на в с е р о с с и й с к о м и л и м е ж д у н а р о д н о м у р о в н е
6
5 баллов
В в е д е н и е в т е к у щ е м г о д у н о в ы х п р о ф е с с и й (с п е ц и а л ь н о с т е й ), в о с т р е б о в а н н ы х
на р е г и о н а л ь н о м р ы н к е т р у д а , а к к р е д и т а ц и я , л и ц е н з и р о в а н и е п р о г р а м м ,
п л о щ а д о к д л я п р о в е д е н и я Д Э , п о л у ч е н и е за к л ю ч е н и й р а з л и ч н ы х в е д о м с т в на
5 баллов
соответствие
7
Р езультати вн ость уч асти я п ед аго ги ч еск и х работн и ков в кон курсах
п роф есси он ал ьн ого м астерства:
8
- участие на респ убли кан ском уровне
2 б алла
- нали чи е п обеди телей и п ри зеров на респ уб л и кан ском у р о вн е и вы ш е
3 б алла
О тсутствие о б о сн о ван н ы х об р ащ ен и й о б учаю щ и хся, зако н н ы х п ред стави телей
о б у ч а ю щ и х с я , п е д а г о г о в по п о в о д у к о н ф л и к т н ы х с и т у а ц и й
9
О тсутстви е д и сц и п л и н ар н ы х взы скан и й у п од чи н ен н ы х со тр у д н и ко в, согласн о
с т р у к т у р е о р г а н и за ц и и
10
В ы полнен ие д о п ол н и тел ьн ой работы , не относящ ей ся к д олж н остн ы м
об язан н остям , по соб ствен н ой и н и ц и ати ве
2 б алла
1 б ал л
о т 2 до 5 баллов
Критерии оценки работы заведующего МЦПК
К ритерий оценки
№
1
В ы п о л н е н и е п л а н а п о в н е б ю д ж е т н о й д е я т е л ь н о с т и (п р и е м о б у ч а ю щ и х с я н а
подготовку квал и ф и ц и р о ван н ы х рабо ч и х и сп ец и али стов)
2
В в е д е н и е в т е к у щ е м г о д у н о в ы х п р о ф е с с и й (с п е ц и а л ь н о с т е й ), в о с т р е б о в а н н ы х
на р е г и о н а л ь н о м р ы н к е т р у д а , а к к р е д и т а ц и я , л и ц е н з и р о в а н и е п р о г р а м м ,
п л о щ а д о к д л я п р о в е д е н и я Д Э , п о л у ч е н и е за к л ю ч е н и й р а з л и ч н ы х в е д о м с т в на
Ш к а л а п о к а за т е л я
100% - 3 б ал л а
с в ы ш е 10 0 % - 5 б а л л о в
5 баллов
соответствие
о
О тсутстви е д и сц и п л и н ар н ы х взы скан и й у п од чи н ен н ы х сотруд н и ков, согласн о
с т р у к т у р е о р г а н и за ц и и
4
В ы п о л н е н и е д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы , не о т н о с я щ е й с я к д о л ж н о с т н ы м
о б я з а н н о с т я м , по с о б с т в е н н о й и н и ц и а т и в е
1 б ал л
о т 2 д о 5 баллов
Министерство образования и науки Республика Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение о стимулирующих выплатах
работникам
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
ск-пвд-вд3 .8 .- 2 2
ЛИСТ
листов
всего
3
16
Экземпляр №
Критерии оценки работы заведующего методическим кабинетом
К ритерий оценки
№
1
Ш к а л а п о к а за т е л я
Н аличие разработан н ы х на базе образовательн ого учреж ден ия и внедрён н ы х в
о б р а з о в а т е л ь н ы й п р о ц е с с у ч е б н о -м е т о д и ч е с к и х (н а у ч н о -м е т о д и ч е с к и х )
м а т е р и а л о в , л о к а л ь н о -н о р м а т и в н ы х д о к у м е н т о в , р е к о м е н д о в а н н ы х к
прим енению в об разовател ьн ом проц ессе
- на у р о в н е о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я
3 б алла
5 баллов
- на региональн ом у ровн е
2
В в е д е н и е в т е к у щ е м г о д у н о в ы х п р о ф е с с и й (с п е ц и а л ь н о с т е й ), в о с т р е б о в а н н ы х
на р е г и о н а л ь н о м р ы н к е т р у д а , а к к р е д и т а ц и я , л и ц е н з и р о в а н и е п р о г р а м м ,
5 баллов
п л о щ а д о к д л я п р о в е д е н и я Д Э , п о л у ч е н и е за к л ю ч е н и й р а з л и ч н ы х в е д о м с т в на
соответствие
3
Д о л я п е д а г о г и ч е с к и х р а б о т н и к о в , п р о ш е д ш и х о б у ч е н и е на к у р с а х п о в ы ш е н и я
квалиф икации , стаж и р о во к на базе п редп ри яти й от общ его чи сл а п едаго ги чески х
от 20 д о 30% - 2 б алла
о т 30 % и б олее - 3 б алла
работников
4
Д оля п ед аго ги чески х р або тн и ко в, и м ею щ и х вы сш ую и первую
квали ф и кац и он н ы е категори и о т об щ его числа п ед агоги чески х работн и ков
5
от 40% и более - 3 балла
Расп ростран ен и е п едаго ги ческо го о п ы та учреж ден и я в п р оф есси он альн ом
соо бщ естве через у ч асти е в сем и н ар ах , ко н ф ер ен ц и ях , о л и м п и ад ах , к р у гл ы х
сто лах о рган и зован н ы х сам и м о б р азо вател ьн ы м учреж ден и ем :
- на м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
2 б алла
- на республикан ском уровн е
3 б алла
- на в с е р о с с и й с к о м и л и м е ж д у н а р о д н о м у р о в н е
6
5 баллов
Р езультати вн ость уч асти я п ед аго ги ч еск и х работн и ков в кон курсах
проф ессионального м астерства:
7
- у ч а с т и е на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
2 б алла
- нали чи е п обеди телей и п ри зеров на респ уб л и кан ском у р о вн е и вы ш е
3 б алла
О б у ч а ю щ и е с я , с т а в ш и е п о б е д и т е л я м и и л и п р и зё р а м и к о н к у р с о в
п р о ф е с с и о н а л ь н о г о м а с т е р с т в а и н а у ч н о -п р а к т и ч е с к и х к о н ф е р е н ц и й :
- н а л и ч и е н о м и н а ц и й на р е с п у б л и к а н с к о м у р о в н е
3 б алла
- наличие победителей на респ уб л и кан ском уровне
4 б алла
- наличие дости ж ен и й на м еж реги он ал ьн ом , всероссийском уровне
8
5 баллов
В ы п о л н е н и е д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы , не о т н о с я щ е й с я к д о л ж н о с т н ы м
о т 2 до 5 баллов
о б я з а н н о с т я м , по с о б с т в е н н о й и н и ц и а т и в е
Критерии оценки работы заведующего библиотекой
К ритерий оценки
№
1
Ш к а л а п о к а за т е л я
Р е г у л я р н а я о р г а н и з а ц и я п р о в е д е н и я и н ф о р м а ц и о н н о -м е т о д и ч е с к о й р а б о т ы ,
тем ати ч ески х вы ставок по акту ал ьн ы м вопросам новы х п ед аго ги ч ески х
2 б алла
техн ологи й
2
П р о в е д е н и е ч и т а т е л ь с к и х к о н ф е р е н ц и й на а к т у а л ь н ы е т е м ы по в о п р о с а м
в о с п и та н и я о б у ч а ю щ и х с я
о
J
Р асш и рен и е о б р азо в ател ьн ы х в о зм о ж н о стей о б у чаю щ и х ся через н ед ел ю чтени я,
т в о р ч е с к и е к о н к у р с ы , и з д а т е л ь с к у ю д е я т е л ь н о с т ь и др.
4
1 б ал л
У д е л ь н ы й вес п о л ь з о в а н и я о б у ч а ю щ и м и с я и р а б о т н и к а м и а б о н е м е н т о м
э л е к т р о н н о -б и б л и о т е ч н о й с и с т е м о й
5
2 б алла
от 40% и более - 3 балла
В ы п о л н е н и е д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы , не о т н о с я щ е й с я к д о л ж н о с т н ы м
о б я з а н н о с т я м , по с о б с т в е н н о й и н и ц и а т и в е
от 2 д о 5 баллов
Министерство образование и науки Республики Бурятии
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Гусиноозерский энергетический техникум»
(ГБПОУ «ГЭТ»)
ПРИКАЗ
03, 00. М
Л
г
г. Гусиноозерск
О вн есен и е и зм ен ен и й в
локальны е акты Г Б П О У «Г Э Т »
С целью актуализации документации СМК и решения методического
совета № 1 от 13.09.2023 года, п р и к а з ы в а ю :
1.
Внести изменения в Положение о стимулирующих выплатах
работникам ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»:
В приложении 1 Критерии оценки работы преподавателей, мастеров
производственного обучения заменить Приложением 1 настоящего приказа.
В
приложении
1
Критерии
оценки
работы
кураторов
заменить
Приложением 2 настоящего приказа.
2. Руководителю методическим кабинетом Ульяновой С. А. организовать
ознакомление персонала с изменениями, внести соответствующую отметку в лист
регистрации изменений.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор
И с п .У л ь я н о в а С . А.
Спасов Б.М.
Приложение 1.
Критерии оценки работы преподавателей, мастеров производственного
обучения
К ритерий оценки
№
Ш к ал а п оказателя
П роведение откры того урока и
1
внеурочны х м ероприятий
2
-
на уровне П Ц К
Д о 5 баллов
-
на районном уровне
Д о 7 баллов
-
на республикан ском уровне
Р езультати вн ость о ч н ого участия в
1 м е с т о -8 б а л л о в з а л и ч н о е у ч а с т и е ( к о м а н д у )
предм етны х олим пи адах, конкурсах,
2 м е с то - 7 б а л л а з а л и ч н о е у ч асти е (к о м а н д у )
чем п ионатах, Н П К на районном и
региональн ом уровнях
3
4
о ч н о - 15 б а л л о в , о н л а й н 10 б а л л о в
3 м е с т о -6 б а л л а за л и ч н о е у ч а с т и е (к о м а н д у )
У ч а с т и е - 4 б а л л а з а л и ч н о е у ч асти е (к о м а н д у )
Р езультати вн ость заоч н ого участия в
1 м е с то - 3 б а л л а з а л и ч н о е у ч а с т и е (к о м а н д у )
предм етн ы х оли м п и адах, конкурсах,
2 м е с т о - 2 б а л л а з а л и ч н о е у ч а с т и е (к о м а н д у )
чем пионатах, Н П К на районном и
3 м е с т о - 1 б а л л а з а л и ч н о е у ч а с т и е (к о м а н д у )
региональн ом уровнях
У ч а с т и е - 0 ,5 б а л л а з а л и ч н о е у ч а с т и е к о м а н д у )
Л и ч н ое у части е п ед агогов в
О чное участие: 1 м есто - 8 баллов
олим пиадах, кон курсах, чем пионатах,
2 м есто - 7 баллов
Н П К , н а л и ч и е п у б л и к а ц и й на л ю б о м
3 м есто - 6 баллов
уровне
У части е- 4 балла
Заочн ое участие: 1 м есто - 3 балла
2 м есто - 2 балла
3 м есто- 1 балл
У ч а с т и е - 0 ,5 б а л л а
П од готовка, у ч асти е в Ч ем п и он атах
5
« М олоды е проф ессионалы » и
П ри зовое м есто - 20 баллов
У ч а с т и е - 10 б а л л о в
«А б и ли м п и кс» на региональн ом уровне
П одготовка, у ч асти е в м ер о п ри яти ях
6
В серосси й ской програм м ы
«Б илет в будущ ее»
3 балла
(за п о д г о т о в к у и п р о в е д е н и е о д н о й
пробы )
П од готовка и п ровед ен и е
проф ессиональны х проб на уровне
учреж дения
П о казател ь сам о о бр азо ван и я:
7
к у р сы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
курсы п овы ш ен и я квал и ф и кац и и
3 б а л л а (за о д н и к у р с ы )
1 б а л л (за о д н и ку р сы )
(д и с т а н ц и о н н о е )
переподготовка
8
10 б а л л о в
Н аличие квал и ф и кац и о н н о й категории
первая квал и ф и кац и о н н ая категория
2 балла
вы сш ая квал и ф и кац и о н н ая категория
4 балла
9
В еден и е и уч асти е в п роектах:
о т 5 д о 10 б а л л о в
н аставн и ч ество , К о д б у д у щ его и д руги е)
10
За несвоеврем енную сдачу отчетности
м и н ус 2 балла
по учебны м д и сц и п л и н ам и
п р оф есси он альн ы м м одулям , в том
ч и с л е п о п р а к т и ч е с к о м у о б у ч е н и ю (1
раз в сем естр)
11
М о н и т о р и н г т р у д о у с т р о й с т в а (1 р а з в
д о 50 % - 2 баллов
квартал)
5 0 -6 0 % - 3 б а л л о в
6 0 -6 6 % - 4 б а л л а
свы ш е 67 % - 5 баллов
12
За н есво евр ем ен н о е зап о л н ен и е
м ин ус 2 балла
ж урналов теоретического и
п р а к т и ч е с к о г о о б у ч е н и я (1 р а з в д в а
м есяца)
13
В ы полнение доп олн и тельн ой работы ,
не относящ ейся к долж ностны м
об язан н остям по со б ствен н о й
инициативе
от 2 до 5 баллов
Приложение 2.
Критерии оценки работы кураторов группы
№
1
К ритерий оценки
Ш к ал а п оказателя
О рган и зац и я вы езд о в на эк ску р си и ,
акции, ф орум ы
3 балла
- на районном уровне
10 б а л л о в
- на республиканском уровне
15 б а л л о в
- на всероссийском , м еж дународном
уровне
2
В ы полнен ие работы в качестве
3 б ал л а за одн ого
общ ествен н ого воспи тателя
3
В неурочная д еятел ьн о сть по
3 балла
в о с п и та т е л ь н о й р а б о т е (с е к ц и и , круж ки )
4
Р езультати вн ость участия в творчески х
1 м е с т о -8 б а л л о в з а л и ч н о е у ч а с т и е ( к о м а н д у )
м ероп ри яти ях на рай он н ом и региональн ом
2 м е с т о - 7 б а л л а з а л и ч н о е у ч асти е (к о м а н д у )
уровнях
3 м е с т о -6 б а л л а за л и ч н о е у ч а с т и е (к о м а н д у )
У ч а с ти е - 4 б а л л а з а л и ч н о е участие (к о м ан д у )
5
П о казател ь сам о о бр азо ван и я:
к у р с ы п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и (о ч н о е )
курсы п о вы ш ен и я к в ал и ф и к ац и и
3 б ал л а (за о д н и к у р сы )
1 б ал л (за о д н и к у р сы )
(д и с та н ц и о н н о е )
переподготовка
6
В ы п о л н ен и е д о п о л н и тел ьн о й работы , не
10 б а л л о в
от 2 до 5 баллов
относящ ейся к долж ностны м
об язан н остям по со б ствен н ой
инициативе
7
За несвоеврем енное заполнен ие в ж урналах
м ин ус 2 балла
т е о р е т и ч е с к о г о о б у ч е н и я с в е д е н и й по
п р о в е д е н и ю к л а с с н ы х ч а с о в (1 р а з в д в а
м есяца)
8
С о х р а н н о с т ь к о н т и н г е н т а (о д и н р аз в
квартал)
2 балла
