М и н и стерство об разован и я и науки Р есп уб ли ки Б урятия
ГБПОУ

ф

|i T i r » T
■- Ж

е -

С К - У М Д - 2 .4 .- 2 3

'

«Г уси н оозерски й эн ергети чески й техн и кум »
У ч е б н о -м е то д и ч е с к а я д о к у м е н т а ц и я

2 .4 . М е т о д и ч е с к а я и н а у ч н о - и с с л е д о в а т е л ь с к а я д е я т е л ь н о с т ь
П олож ение о наставничестве в
Г Б П О У «Г уси н оозерски й эн ергети чески й техн и кум »

& iO L j

Приказ №

Утверждаю
Л^ектор ГБПОУ «ГЭТ»
/Б. М. Спасов
fiP . '/'P .

Положение о наставничестве в
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

Гусиноозерск, 2023

2023 г

.**•?"-“«Iд.
\;ч
/ / . Л ай
jafjfy S3 ; ;

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

М и н и стер ст в о обр а зо в а н и я и н аук и Р есп у б л и к и Бурятия
Г Б П О У « Г у си н о о зе р с к и й эн ер гет и ч еск и й тех н и к у м »

Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

Э к зем пляр

2

№

1. Общие положения
Настоящее Положение регулирует реализацию механизма наставничества в
образовательном учреждении.
Настоящее

Положение

разработано

на

основании

документов,

регламентирующих Наставничество:
-Федеральный закон РФ от 29.12.2012 № 273 - ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
-Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №599 «О мерах по
реализации государственной политики в области образования и науки»;
- Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 №204 «О
национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации
на период до 2024 года»;
- Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на
период до 2025 года, утверждены распоряжением Правительства Российской
Федерации 29 ноября 2014 г. N 2403-р;
-

Государственная

программа

Российской

Федерации

«Развитие

образования» 2018-2025 годы, утвержденная Постановлением Правительства
Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642;
- Перечень поручений Президента РФ от 22 февраля 2018 г. № 321 ГС по
вопросу обеспечения внедрения программ модернизации образовательных
организаций,

реализующих

профессионального
квалифицированных

образовательные

образования,
рабочих

кадров

в

целях
(по

итогам

программы

среднего

устранения

дефицита

заседания

Госсовета,

состоявшегося 27 декабря 2017 года);
- Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия №758 от
30.05.2023 г. «Об утверждении Положения о системе (целевой модели)

12

.**•?"-“«Iд.
yV’*cp,c'*v*4
\;ч
/ / . Л ай
jafjfy S3

Министерство образования и науки Республики Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

Экземпляр
№

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

3

12

наставничества в Республики Бурятия»
1.2.

Наставничество

представляет

собой

форму

обеспечения

профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному
исполнению

должностных

обязанностей

лиц,

в

отношении

которых

осуществляется наставничество.
1.3. Целями наставничества являются:
- оказание помощи наставляемым в их профессиональном становлении,
приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных
обязанностей;
- адаптация в коллективе;
-

воспитание

дисциплинированности,

требовательности

к

себе

и

заинтересованности в результатах труда.
1.4. Задачами наставничества являются:
- ускорение процесса профессионального

становления наставляемых,

развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять
должностные обязанности;
- развитие у наставляемых интереса к обучению, профессиональной
деятельности;
- развитие профессионально значимых качеств личности;
- формирование активной гражданской и жизненной позиции;

2. Организация наставничества
2.1.
обладающих

Наставники подбираются из наиболее подготовленных работников,
высокими

профессиональными

и

моральными

качествами,

проявляющих способности к воспитательной работе и пользующихся авторитетом

.**•?"-“«Iд.
\;ч
/ / . Л ай
jafjfy S3 ; ;

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

Министерство образования и науки Республики Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

Экземпляр
№

Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

4

12

в коллективе, имеющих стаж работы в учреждении и опыт работы по профессии
(специальности) не менее двух лет.
2.2. Наставничество устанавливается продолжительностью до одного года в
зависимости от степени подготовки наставляемого, в отношении которого
осуществляется наставничество.
2.3. Число наставляемых, в отношении которых наставник одновременно
осуществляет

наставничество,

определяется

в

зависимости

от

его

профессиональной подготовки, опыта наставнической деятельности и объема
выполняемой работы. Максимальное число наставляемых, в отношении которых
наставник одновременно осуществляет наставничество, не может превышать трех.
2.4. Утверждение кандидатуры наставника и ее замена осуществляется
приказом директора учреждения.
2.5. Замена наставника производится в следующих случаях:
- прекращение трудового договора с наставником;
-

перевод наставника

или

наставляемого,

в отношении

которого

осуществляется наставничество, на иную должность (профессию) или в другое
структурное подразделение учреждения;
-

просьба наставника

или

наставляемого,

в отношении

которого

осуществляется наставничество;
- неисполнение наставником функций наставничества или своих должностных
обязанностей;
- возникновение иных обстоятельств, препятствующих осуществлению
наставничества.
2.6.

Исходя из потребности наставляемого,

в отношении которого

осуществляется наставничество, в профессиональных знаниях и навыках, а также
в соответствии с уровнем его начальной подготовки и опытом работы наставник

.**•? "-“«Iд.
y V ’*cp,c'*v*4
\;ч
//.Л
ай
jafjfy S 3 ; ;

Министерство образования и науки Республики Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

Экземпляр
№

составляет

Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

индивидуальный план

прохождения

наставничества

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

5

(далее

12

-

индивидуальный план).
2.7. Индивидуальный план может включать:
- мероприятия по ознакомлению наставляемого с рабочим местом и
коллективом;
- мероприятия по ознакомлению и выполнению должностных обязанностей,
квалификационных требований;
- совокупность мер по профессиональной и должностной адаптации
наставляемого;
- изучение теоретических и практических вопросов, касающихся исполнения
должностных обязанностей;
- перечень мер по закреплению наставляемым профессиональных знаний и
навыков;
2.8. Индивидуальный план составляется наставником не позднее 10 дней со
дня утверждения его кандидатуры приказом директора.
2.9. Наставляемый знакомится с индивидуальным планом.
2.10. Результатами эффективной работы наставника считаются:
- формирование у

наставляемого практических навыков выполнения

должностных обязанностей;
- применение наставляемым рациональных и безопасных приемов и методов
труда;
- освоение и использование наставляемым

в практической деятельности

нормативных правовых актов и иных документов, регламентирующих исполнение
должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания
при выполнении должностных обязанностей;

.**•?"-“«Iд.
yV’*cp,c'*v*4
\;ч
/ / . Л ай
jafjfy S3

М и н и стер ст в о обр а зо в а н и я и н аук и Р есп у б л и к и Бурятия
Г Б П О У « Г у си н о о зе р с к и й эн ер гет и ч еск и й тех н и к у м »

Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

Э к зем пляр

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

6

12

№

-

положительная

мотивация

к

профессиональной

деятельности

и

профессиональному развитию;
- самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им
должностных обязанностей;
- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений
и указаний, связанных с выполнением должностных обязанностей.
2.11. В целях поощрения наставника за осуществление наставничества
работодатель вправе предусмотреть:
-материальное

поощрение

(выплаты

стимулирующего

характера,

установленные локальными нормативными актами учреждения);
-объявление благодарности,
- награждение почетной грамотой
2.12. За ненадлежащее исполнение обязанностей наставник может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Руководство наставничеством
3.1.

Организация наставничества возлагается на сотрудника учреждения,

утверждённого приказом директора, который осуществляет следующие функции:
- определяет (предлагает) кандидатуру наставника;
- определяет число наставляемых, в отношении которых наставник
одновременно осуществляет наставничество;
- определяет (предлагает) срок наставничества;
- утверждает индивидуальный план;
- утверждает отчет о выполнении индивидуального плана;
- осуществляет контроль деятельности наставника и деятельности

.**•? "-“«Iд.
y V ’*cp,c'*v*4
\;ч
//.Л
ай
jafjfy S 3 ; ;

Министерство образования и науки Республики Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

Экземпляр
№

закрепленного за ним

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

7

12

наставляемого , вносит необходимые изменения и

дополнения в процесс работы по наставничеству;
- создает необходимые условия для совместной работы наставника и
наставляемого;
- вносит предложения о замене наставника;
- вносит предложения о поощрении наставника;
- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных
документов по итогам наставничества.
- оказание методической и консультационной помощи наставникам, в том
числе в разработке и реализации индивидуального плана;
-

анализ,

обобщение

и

распространение

положительного

опыта

наставнической деятельности;
3.2.

Руководитель учреждения или уполномоченное им лицо в целях развития

наставничества в учреждении обеспечивает:
- организацию повышения квалификации наставников;
- совершенствование наставнической деятельности в соответствии с
потребностями учреждения;
- стимулирование положительных результатов наставнической деятельности;
-систематическое рассмотрение вопросов, связанных с наставнической
деятельностью.

4. Права и обязанности наставника
4.1. Наставник имеет право:
- знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела
наставляемого;

.***•?
д.*4
yV’
cp",c-“'*«Iv\;ч
//.Л ай
jafjfy S3 ; ;

Министерство образования и науки Республики Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

Экземпляр
№

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

8

- вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором
работает наставляемый о создании условий для совместной работы;
- вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором
работает наставляемый о его поощрении, наложении на него дисциплинарного
взыскания, переводе на другую должность (профессию);
- обращаться с заявлением к руководителю структурного подразделения с
просьбой о сложении с него обязанностей наставника;
- требовать от наставляемого выполнения указаний по вопросам, связанным с
производственной деятельностью;
- осуществлять контроль деятельности наставляемого в форме личной
проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества выполненной
работы.
4.2. Наставник обязан:
- руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации и
локальных нормативных актов учреждения при осуществлении наставнической
деятельности;
- способствовать формированию у наставляемого высоких профессиональных
и морально-психологических качеств;
- оказывать содействие наставляемому в исполнении его должностных
обязанностей,

ознакомлении

с

основными

направлениями

деятельности,

полномочиями и организацией работы в учреждении;
- оказывать содействие наставляемому
Российской

Федерации

и

локальных

в изучении законодательства

нормативных

актов

учреждения,

регламентирующих исполнение должностных обязанностей наставляемого;

12

.***•?
д.*4
yV’
cp",c-“'*«Iv\;ч
//.Л ай
jafjfy S3 ; ;

Экземпляр
№

Министерство образования и науки Республики Бурятия
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

- передавать наставляемому

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

9

накопленный опыт профессионального

мастерства, обучать наиболее рациональным приемам, передовым и безопасным
методам работы;
- привлекать к участию в общественной жизни коллектива учреждения;
- воспитывать у наставляемого дисциплинированность и исполнительность,
нацеленность на результативную работу, рост производительности труда,
проявлять требовательность в вопросах соблюдения норм профессиональной
этики;
- периодически докладывать руководителю структурного подразделения о
процессе адаптации наставляемого, его дисциплине и поведении, результатах
профессионального становления.

5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Наставляемый имеет право:
-пользоваться имеющимся оборудованием, инструментами, материалами,
документами, литературой и иной инфраструктурой учреждения в целях
исполнения своих должностных обязанностей;
- участвовать в составлении индивидуального плана;
- обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с
должностными обязанностями;
- обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о
замене наставника.
5.2. Наставляемый обязан:
-изучать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные
акты учреждения и руководствоваться ими при исполнении должностных
обязанностей;

12

.***•?
д.*4
yV’
cp",c-“'*«Iv\;ч
//.Л ай
jafjfy S3 ; ;

М и н и стер ст в о обр а зо в а н и я и н аук и Р есп у б л и к и Бурятия
Г Б П О У « Г у си н о о зе р с к и й эн ер гет и ч еск и й тех н и к у м »

Э к зем пляр

Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

10

№

- выполнять мероприятия индивидуального плана в установленные в нем
сроки;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные
направления деятельности, полномочия и организацию работы в учреждении;
- выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению
должностных обязанностей;
- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и
способы качественного исполнения должностных обязанностей;
- устранять совместно с наставником допущенные ошибки;
- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в обучении
и работе;
- обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам обучения
и работы;
- не совершать поступков, которые могут нанести вред авторитету коллектива
учреждения;
- участвовать в общественной жизни коллектива учреждения
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение подлежит применению с даты подписания и до
отмены его действия или его замены новым.
6.2. Данное Положение актуализируется по мере необходимости (в случае
изменения

законодательства об

образовании).

Определение

актуальности

Положения проводится не реже 1 раза в год.
6.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются
приказом директора техникума.

12

/
М и н и с т е р с т в о о б р а з о в а н и я и н ау к и Р е с п у б л и к и Б у р я т и я

цй
V- & гд т / £ /
■'К /*у
JL

ян

С К -У М Д -2 .4 ,23

|jlj

Г Б П О У «Г уси н оозерск и й эн ергети чески й техн и кум »

П олож ение о наставничестве
Э к зе м п л я р
№

ЛИСТ

листов
всего

10

11

Г Б П О У «Г уси н оозерски й эн ергети чески й техн и кум »

- устранять совместно с наставником допущенные ошибки;
- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в обучении
и работе;
- обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам обучения
и работы;
- не совершать поступков, которые могут нанести вред авторитету
коллектива учреждения;
- участвовать в общественной жизни коллектива учреждения
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение подлежит применению с даты подписанияи до
отмены его действия или его замены новым.
6.2. Данное Положение актуализируется по мере необходимости (в случае
изменения

законодательства

об

образовании).

Определение

актуальности

Положения проводится не реже 1 раза в год.
6.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются
приказом директора техникума.

Р азработчи ки :
Т а з е т д и н о в а В а л е н т и н а С е м е н о в н а 1> ¥ ^ 1€ ^ / ч а в е д у ю щ а я б и б л и о т е к о й

(У
С огласован н а:
^У льянова

С ветлана

А лександровна,

руководитель

кабинетом , руковод и тель отдела качества

о

X.

Ы - Л еонова Л ю бовь А натольевна, ю рисконсульт
_Д ум нова О льга В аси льевна, п редседатель П Ц К
Ц ы бденова Л ю бовь В асильевна, п редседатель П Ц К
;Ц >

Р епина Т атьяна Н иколаевна, председатель П Ц К
_ М а л к о в а $нна С ергеевна, п редседатель М О кураторов

м етодическим

V4

Ж *

• / . А? |.г,-

Министерство образования и науки Республики Бурятия

ай

Экземпляр
№

;;

ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение о наставничестве
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»

С К-У М Д-2.4.23
листов
лист
всего

12

Лист регистрации изменений
№
изме
нени
я

Заменен
ных

Номера листов
Новых Аннулиро
ванных

Основание
для внесения
изменений

Подпись

Расшифровка
подписи

Дата

Дата
введения
изменений

12