Министерство образования и науки Республики Бурятия
f * j l l
Щ й.гэт ?£J
ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Положение по видам деятельности
Социальная поддержка инвалидов
СК-ПКИ-3.7.-25
Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Утверждаю
ПОУ«гэт»
.М. Спасов
г.
Положение
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум»
Гусиноозерск, 2025
1
М и н и с т е р с т в о о б р а зо в а н и я и н а у к и Р е с п у б л и к и Б у р я ти я
'\^ М г э т Ш
Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й техн и к ум »
С К -П В Д -3.7.-25
ЛИСТ
листов
всего
2
8
П о л о ж ен и е квотировании р абоч и х м ест для тр удоустр ой ств а
инвалидов в ГБ П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ческ и й
Э к зем п л я р
№
техн и к ум »
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
в ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии:
-с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 24.11.1995 № 181 -ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»;
-с Законом Республики Бурятия от 01.03.2006 г. № 1564-Ш «О
квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Уставом ГБПОУ «Гусиноозерский энергетический техникум».
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок
квотирования рабочих мест для инвалидов в ГБПОУ «Гусиноозерский
энергетический техникум» (далее - техникум), устанавливает порядок приема
на квотируемые рабочие места, регламентирует социальные гарантии для
инвалидов, трудоустроенных по квоте.
1.3. Квотирование рабочих мест в техникуме проводится в целях
усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой
занятости инвалидов.
2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В
ПОЛОЖЕНИИ.
2.1. В Положении используются следующие основные понятия:
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями,
последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
Квота - это минимальное количество рабочих мест, на которые
работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих
мест, на которых уже работают лица данных категорий;
Под квотированием рабочих мест понимается выделение рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной
численности работников, в соответствии с установленной квотой;
<1
М и н и с т е р с т в о о б р а зо в а н и я и н а у к и Р е с п у б л и к и Б у р я ти я
С К -П В Д -3.7.-25
i, ' \
Г Б П О У « Г уси н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й т ехн и к ум »
лист
листов
всего
3
8
П о л о ж ен и е квотировании р а б о ч и х м ест для т р у д о у стр о й ств а
и н вал и дов в Г Б П О У « Г у си н о о зер ск и й эн ер гети ч еск и й
Э к зем п л я р
№
техн и к ум »
Выполнение квоты - это создание (выделение) работодателем
минимального количества рабочих мест для инвалидов, которых он обязан
трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают
инвалиды;
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя;
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда,
включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных
возможностей инвалидов;
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций
инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными
требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест,
определенными
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и
социальной защиты населения.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение
оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или)
опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по
приведению условий труда в соответствии с государственными
нормативными требованиями охраны труда.
Социальная защита инвалидов - система гарантированных
государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки,
обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения
(компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание
им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества;
Социальная поддержка инвалидов - система мер, обеспечивающая
социальные гарантии инвалидам, устанавливаемая законами и иными
нормативными правовыми актами, за исключением пенсионного
обеспечения;
5
М и н и с т е р с т в о о б р а зо в а н и я и н а у к и Р е с п у б л и к и Б у р я ти я
,f± J & 1
Щ & ГЭТ /$ /
Г Б П О У « Г у си н оозер ск и й эн ер гети ч еск и й техн и к ум »
С К -П В Д -3.7.-25
лист
ЛИСТОВ
всего
П о л о ж ен и е квотировании р а боч и х м ест для т р уд оустр ой ств а
и нвалидов в ГБ П О У « Г у си н о о зер ск и й эн ергети ческ и й
Э к зем п л я р
4
8
техн и к ум »
№
Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида - комплекс
оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в
себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации
медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер,
направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций
организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей
инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
3.1. Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется для
граждан, признанных инвалидами федеральным учреждением медико
социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных
Правительством Российской Федерации.
3.2. Квота для приема на работу составляет 3 % от среднесписочной
численности работников ГБПОУ «ГЭТ».
3.3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам
специальной оценки условий труда, а также внешние совместители и лица,
выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым
договорам.
3.4. ГБПОУ «ГЭТ» к началу срока действия квоты резервирует
установленное количество рабочих мест и организовывает прием на них
инвалидов.
3.5. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты,
трудоустраивается инвалид независимо от категории заболевания и группы
инвалидности при наличии у него индивидуальной программы реабилитации
и рекомендаций к труду.
3.6. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, выделенных в счет установленной квоты, утверждаются приказом
директора техникума. В ГБПОУ «ГЭТ» выделены 2 квотируемых рабочих
места для инвалидов.
3.7. Квота для инвалидов в ГБПОУ «ГЭТ» устанавливается
4
у
^
М и н и с т е р с т в о о б р а зо в а н и я и н а у к и Р е с п у б л и к и Б у р я ти я
ГБ П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ческ и й техн и к ум »
С К -П В Д -3.7.-25
ЛИСТ
листов
всего
5
8
П о л о ж ен и е квотировании р абоч и х м ест для тр удоустр ой ств а
инвалидов в ГБ П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ческ и й
Э к зем п л я р
техн и к ум »
№
Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия.
3.8. Квотируемые рабочие места для инвалидов подлежат
обязательной аттестации рабочих мест.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА В ГБПОУ «ГЭТ» НА КВОТИРУЕМЫЕ
РАБОЧИЕ МЕСТА
4.1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты в
техникуме осуществляется по направлениям центра занятости населения и по
личным обращениям инвалидов о приеме на работу.
4.2. Для приема на квотируемые рабочие места необходимо
предоставить документы, подтверждающие инвалидность:
справку медико-социальной экспертизы;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее ИПР). Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 -ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ИПР является
обязательной для исполнения работодателем. Если работник, которому
установлена меньшая степень способности к выполнению трудовой
деятельности, предоставил работодателю все подтверждающие документы, а
также не отказался от реализации своей ИПР, работодатель обязан соблюсти
требования ИПР, связанные с осуществлением работником труда
(уменьшение тяжести, напряженности и (или) уменьшение объема работы и
т.д.). В случае отказа инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных
ее частей ГБПОУ «ГЭТ» освобождается от ответственности за ее
исполнение.
4.3. Не
допускается установление
в
коллективных
или
индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата
труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками
техникума.
4.4. В случае необходимости для инвалидов оборудуются
(оснащаются) специальные рабочие места с учетом нарушенных функций
инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с
установленными основными требованиями к такому оснащению
(оборудованию) указанных рабочих мест.
б~
М и н и с т е р с т в о о б р а зо в а н и я и н а у к и Р е с п у б л и к и Б ур яти я
»^ г2э тГ |
Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ч еск и й техн и к ум »
С К -П В Д -3.7.-25
ЛИСТ
листов
всего
6
8
П о л о ж ен и е квотировании р а б о ч и х м ест для т р у д о у ст р о й ст в а
и н вали дов в ГБ П О У « Г у си н о о зер ск и й эн ер гети ч еск и й
Э к зем п л я р
техн и к ум »
\о
4.5.
Квота считается выполненной, если на все выделенные или
созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды
трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ,
ТРУДОУСТРОЕННЫХ ПО КВОТЕ
5.1. Трудоустроенным в ГБПОУ «ТЭТ» инвалидам создаются
необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида.
5.2. Для работников, являющихся инвалидами первой и второй групп,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
5.3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в
выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при
условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
5.4. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней, а также на основании письменного заявления, отпуск без
сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. В случаях,
определенных действующим законодательством Российской Федерации,
инвалиду предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
6. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГБПОУ «ГЭТ»
ПРИ КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
6.1. ГБПОУ «ГЭТ» вправе запрашивать и получать от центра
занятости населения и других органов информацию, необходимую при
осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на
работу инвалидов.
6.2. ГБПОУ «ГЭТ» в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов обязано:
-создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов
и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных
рабочих местах;
-создавать инвалидам необходимые условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида,
М и н и с т е р с т в о о б р а зо в а н и я и н а у к и Р е с п у б л и к и Б у р я ти я
ГБ П О У « Г у си н о о зер ск и й эн ер гети ч еск и й техн и к ум »
С К -П В Д -3.7.-25
лист
ЛИСТОВ
всего
П о л о ж ен и е квотировании р абоч и х м ест для тр у д о у стр о й ств а
инвалидов в ГБ П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ческ и й
Э к зем п л я р
7
8
техн и к ум »
№
учитывая аттестацию рабочего места;
-предоставлять органам службы занятости населения в установленном
законодательством порядке информацию, необходимую для организации
занятости инвалидов.
6.3. ГБПОУ «ГЭТ» ежемесячно предоставляет ГКУ «Центр занятости
населения города Гусиноозерска» (далее по тексту - центр занятости
населения) следующую информацию:
- сведения, необходимые для осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей,
созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
6.4. Информация о приеме в ГБПОУ «ГЭТ» на работу на квотируемые
рабочие места или об увольнении с работы (с квотируемых рабочих мест)
инвалидов в 10-ти дневный срок с момента заключения трудового договора с
инвалидом, расторжения трудового договора с инвалидом, направляется в
центр занятости населения.
6.5. За непредставление или несвоевременное представление
информации, отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной
квоты, за необеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах,
созданных
для
инвалидов, образовательная
организация
несет
административную ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение, а также дополнения и изменения к нему
утверждаются приказом директора ГБПОУ «ГЭТ».
7.2. Данное Положение актуализируется по мере необходимости (в
случае изменения законодательства области социальной защиты инвалидов).
Определение актуальности Положения проводится не реже 1 раза в год.
М и н и с т е р с т в о о б р а зо в а н и я и н а у к и Р е с п у б л и к и Б ур я ти я
Г Б П О У «Г уси н оозер ск и й эн ергети ч еск и й техн и к ум »
С К -П В Д -3.7.-25
ЛИСТ
листов
всего
8
8
П о л о ж ен и е квотировании р аб о ч и х м ест для т р у д о у ст р о й ст в а
инвалидов в ГБ П О У « Г уси н оозер ск и й эн ергети ческ и й
Э к зем п л я р
техн и к ум »
№
Разработчик:
Истомина Ирина Александровна
d tl
специалист по охране труда
Согласованно:
Юрисконсульт
вникова Наталья Михайловна
Инспектор по кадрам _
Гуржапова Евгеджя Александровна
Председатель профсоюзной комитета С о ^ д ^ Б у т и н а Вера Григорьевна
Прошнуровано, пронумеровано
и скреплено
печатью
С
/у
листах
Директор РБЙОУ «ГЭТ»
/Б.М. Спасов/
£ 5 г.
